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面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照1:3的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到开考比例的，按实有合格人数确定。面试人选未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补并面向社会公布。

面试有关事宜在济宁市人力资源和社会保障局网站(hrss.jining.gov.cn)公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，依次按笔试成绩、职业能力倾向测验成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。

岗位计划数与实际参加面试人员数比例为1:1的，面试成绩低于所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察体检范围。

从考查频次看，在公考面试中，人际关系类题目考查频次浮动不大，且问法较为常规，考生应注意全面备考。考查题型涉及与领导、同事、下属、群众、部门等关系。需要大家注意的是，人际题目都是有目的的，与工作相关的，也就是我们在作答时，一方面，全力解决题干矛盾，另一方面，不要忘记完成工作。

在作答过程中，同学们经常会觉得无从下手，通常表现为以下三点：1.审题偏差，往往看不准题干的要求。2.找不到具体的矛盾，尚未合理解决。3.缺乏主动担当的意识，不太会从自身找问题，责任感不够。

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