2024年临沂大学物流学院高层次人才招聘启事（18人）

临沂大学物流学院官微 2024-03-05 17:34:02 中公在线咨询

菏泽教师招聘·五年教基考点精讲

临沂大学物流学院

2024年高层次人才招聘启事

01学校简介

临沂大学坐落在历史文化名城、商贸物流之都、滨水生态之城、红色旅游城市、全国文明城市——山东省临沂市，是一所经、法、教、文、史、理、工、农、医、管、艺等多学科协调发展、特色鲜明的综合性大学，是山东省应用型本科高校建设首批支持高校、山东省应用型人才培养特色名校，被教育部评估为“本科教学工作水平评估优秀高校”。

学校设有27个教学单位、5个校级研究机构、5个教辅机构和4个直属机构。面向全国招生，全日制在校生4.5万余人，其中硕士研究生784人、国际学生216人。坚持人才强校，现有教职工2955人，具有博士学位教师1065人。有全职院士2人，国家杰青2人、国家高层次人才特殊支持计划领军人才2人、国家级青年人才1人，全国优秀教师3人，泰山学者攀登计划、特聘教授、青年学者等省部级人才29人。有博士生导师89人、硕士生导师558人。

在招普通本科专业79个，其中国家级一流本科专业建设点11个、省级一流本科专业建设点24个，4个工程教育类专业和5个师范类专业通过认证。设有5个硕士授权一级学科、11个硕士专业学位授权类别。化学、工程学、植物和动物科学3个学科进入ESI全球前1%，化学学科入选山东省高水平学科培育学科。建有省级科研平台17个，其中省重点实验室2个，省工程实验室、省工程技术研究中心6个，省高等学校协同创新中心、省高校重点实验室等9个。在沂蒙文化、教师教育、肿瘤诊疗、智慧物流、资源环境与现代农业、新能源新材料、古生物学等学科领域形成了比较优势和鲜明特色。

02学院简介

临沂大学物流学院成立于2011年8月，是学校为强化商贸物流人才培养和学科建设，服务商城国际化发展而设立的特色学院。设有物流管理、物流工程、电子商务3个本科专业，物流管理(冷链物流方向)、物流工程(智慧物流方向)、电子商务(跨境电商方向)3个校企合作本科专业，物流管理、物流工程、电子商务3个专升本专业，全日制在校生1900余人。学院现有教职员工63人，其中享受国务院政府特殊津贴专家1人，学科带头人2人，博士生导师2人，硕士生导师16人，教授10人、副教授18人，博士学位获得者24人，有海外留学、访学经历教师22人。

物流学院坚持走质量立院、特色兴院之路，致力于打造“专家人才的集聚地、商城发展的智囊团、企业交流的大舞台、从业人员的加油站”，努力把物流学院建成省内一流、全国具有影响力的高质量特色学院。专业建设成绩斐然，目前学院拥有国家级一流本科专业建设点1个、山东省一流本科专业建设点1个、山东省名校工程重点建设专业1个、山东省高水平应用型培育专业群1个，获批山东省应用型人才培养专业发展支持计划1项。学科建设卓有成效，商贸物流、供应链管理、电子商务3个学科团队初具规模;学术水平快速提升，近5年来，获批山东省社科规划重点研究基地(山东商贸物流研究院)1个，获批国家自然科学基金2项、国家社科基金项目3项、国家软科学项目1项、教育部人文社科规划项目1项、山东省自主创新与重大成果转化项目1项、山东省自然科学基金项目2项、山东省科技发展计划1项、山东省社科规划课题8项(其中1项为优势学科项目)、山东省软科学项目4项、山东省财政重点专项课题3项;发表高水平论文60余篇，其中SCI一区5篇、SCI二区10篇，出版专著5部，授权国家发明专利2项。社会服务优势凸显，积极对接临沂商城转型升级和新旧动能转换发展需求，初步建成区域经济发展智库，先后承担完成《临沂商城转型发展“十四五”发展规划》《临沂国际陆港发展研究》等政府和企业委托课题20多项，其中《临沂商贸服务型国家物流枢纽建设方案》助力临沂市入选首批国家级物流枢纽，智慧物流产业学院入选首批山东省现代产业学院建设名单。

03招聘岗位和人数

物流学院2024年招聘计划

04招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

4.中级岗位应聘人员年龄应在35周岁以下(1988年1月以后出生);高级岗位应聘人员年龄应在45周岁以下(1978年1月以后出生);

5.符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。

(二)岗位条件

详见《临沂大学2024年公开招聘工作人员岗位汇总表》(见附件)。

(三)现役军人,在读的非应届毕业生,因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除党籍的人员,被开除公职的人员,以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

05引进层次及类别

01第一层次人才

在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就，符合山东省《引进顶尖人才“一事一议”实施办法》所列“杰出人才”或具备相当水平的杰出人才。

02第二层次人才

学术造诣深厚，在国内外具有很强的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的领军人才;或相当水平优秀人才。年龄一般不超过55周岁。

03第三层次人才

学术造诣高深，在本学科具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得重要标志性创新成果，或在所属学科前沿领域具有创新性构想，能够带领本学科赶超或保持国内先进水平的拔尖人才;或相当水平优秀人才。年龄一般不超过50周岁。

04第四层次人才

学术成绩较为突出，在本学科领域具有一定的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面已取得较突出学术成果的骨干人才;或相当水平优秀人才。自然科学类年龄一般不超过45周岁;人文社科类年龄一般不超过50周岁。

05第五层次人才

国内外具有较强的科研能力和较好发展潜力的优秀人才。自然科学类年龄一般不超过40周岁;人文社科类年龄一般不超过45周岁。

06第六层次人才

国内外公认高水平大学毕业的科研成果突出的博士(后);年龄一般不超过35周岁。

07青年人才

年龄一般不超过35周岁，根据综合评价分为A、B、C、D类，共4类。

A类：在本学科领域取得高水平代表性成果，发展潜力大，创新能力强，具有获得国家级项目的能力;或优势特色学科急需的相当水平人才。

B类：在本学科领域取得较高水平代表性成果，具有较大发展潜力和创新能力，具有获得省部级及以上项目的能力;或重点学科急需的相当水平人才。

C类：符合学校和合作企业、医院岗位要求，具有较强的实践能力和创新能力。

D类：能胜任教学科研工作，具有一定的发展潜力和创新能力。

06招聘程序

(一)发布招聘信息

通过临沂大学教师工作部网站(http://rsc.lyu.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1.报名时间

此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起7个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2024年12月31日。

2.报名方式

报名人员登录临沂大学招聘网(https://zhaopin.lyu.edu.cn/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=lydx)，在“招聘岗位”中选择“中高级岗位”查看招聘岗位要求，注册登录后申报相应岗位并根据系统要求如实填报完整的个人信息资料，每人限报一个岗位。

3.报名材料

(1)国家承认的学历和学位证书(海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》);

(2)普通高校应届毕业生应聘，提交身份证、学校核发的就业推荐表(含经单位盖章的成绩单)扫描件，应于2024年12月31日前取得相应学历学位证书;

(3)具有副高级及以上专业技术职务的，须提供副高级及以上专业技术职务的证明材料;

(4)有博士后经历者需提供从事博士后研究的证明材料;

(5)近五年代表性成果的证明材料：包括发表论文或著作原文和检索证明;主持科研项目证明材料;获奖情况证明材料;获得专利证明材料;

报名时提交的以上所有材料原件及复印件均须在面试时提供，学校对证件的原件和复印件审核后退回原件，留存复印件。

4.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向高级专业技术人员和博士研究生招聘的岗位，采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。

面试采取试讲、答辩、面谈交流等多种方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业要求和理论水平，面试成绩按百分制计算，总分为100分，设定合格分数线为70分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。

(四)体检与心理健康测试

按照招聘人数1:1的比例确定进入体检与心理健康测试范围人选。体检由学校按规定统一组织到县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。心理健康测试主要考查应聘人员心理健康状态和素质。

(五)考察

按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察采取个别谈话、查阅档案、走访调查等方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不予办理聘用手续。

(六)公示聘用

考试、体检、心理健康测试、考察合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源和社会保障厅办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用。

07引进待遇

(一)各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校在安家费、科研启动经费等方面提供如下待遇：(人民币，单位：万元)