医疗卫生

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五、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

1、笔试

笔试考试内容为相关的专业理论知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由医院招聘工作领导小组根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试结束后，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据岗位招聘计划和笔试成绩由高分到低分按1:3的比例确定面试资格人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位的招聘计划;达不到规定比例的可按照实有合格人数确定面试资格人选。

2、面试

面试采取专业测试、答辩、面谈交流等方式进行，主要测评应聘人员的综合分析、沟通应变、岗位匹配度、语言表达、仪容仪表等方面的情况，面试成绩设60分为合格线。

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