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2022年菏泽巨野县部分县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才38人报名入口

报名时间：2022年7月6日09：00—7月10日16：00   

引进程序

(一)报名

1.提交报名申请

报名时间：2022年7月6日9:00——7月10日16:00

报名网站：巨野县人民政府网(http://www.juye.gov.cn/)

报考人员按要求如实填写、提交相关个人信息资料，每人限报一个岗位，其中已取得国家承认学历学位人员报考的，须上传毕业证书和学位证书原件照片;取得国(境)外学历学位人员报考的，还须上传教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书原件照片(暂未取得的上传本人签字的承诺书);全日制普通高校2022年应届毕业生未取得学历学位证书的，须上传《教育部学籍在线验证报告》(须从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载)和学校核发的《就业推荐表》原件照片。报考岗位有其他条件要求的，还须提交相关证明材料原件照片。上传的证件或证明原件照片须清晰，文件格式为jpg格式，文件大小500K以下，照片处理工具须从报名系统下载。电子版照片须为近期免冠彩色证件照。

报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经初审通过，不能更改。报考人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应在初审通过后打印《2022年巨野县部分县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才报名登记表》，以备考试现场资格审查时使用。

报考人员网上报名填报信息必须与本人实际情况及报考岗位要求相一致。因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由报考人员自负。

引进岗位的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置，以报考人员所获国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。符合岗位专业要求的专业学位研究生也可报考。鉴于设置专业要求时参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请报考人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业。对于教育部制定的现行高等教育专业目录中没有的自设学科(专业)和国(境)外专业，报考人员在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，必要时可主动联系引才领导小组介绍有关情况，引才领导小组将根据岗位专业需求进行审核。

2.查询资格初审结果

引才领导小组指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由。对提交材料不全或填写信息不规范的，应注明缺少内容及理由，并退回报名人员进行补充及更正。报考人员可于2022年7月6日11:00至2022年7月12日12:00期间登录报名平台，查询是否通过资格初审，如因缺少材料或填写信息不规范，未通过初审的，请在2022年7月6日11:00至2022年7月12日11:00期间更正后重新提报;未在规定时间内提报的，视为自动放弃报名资格。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或引进资格。

(二)组织考试

考试采取结构化面试方式，主要测评报考人员的综合分析、沟通应变、组织协调、语言表达、仪容仪表等方面的情况，实行百分制。报名人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过初试的方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。初试的方式和时间另行通知，初试成绩不计入面试成绩。面试成绩设定70分(含70分)为合格线。

根据疫情形势变化，考试时间及地点另行通知。

(三)考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检(出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)。

引进单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察侧重思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩及档案审核等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。

(四)公示与办理手续

对考察、体检合格人员，在巨野县人民政府网公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引才单位提出聘用意见，办理聘用手续。对2022届高校毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续，如未能按期取得学历学位证书的，取消其聘用资格。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，聘用合同一经签订，双方应严格履行。受聘人员在聘用单位最低服务年限5年，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

原标题：2022年巨野县部分县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才报名入口

文章来源：http://www.juye.gov.cn/art/2022/7/5/art_113469_10326069.html

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