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在当下的事业单位考试中，侧重基础知识考察的内容慢慢在逐渐的递减，现今的考试都是基于基础知识之上的理解应用。比如：马哲不再是仅仅考察一些原理性的直观考题，更会结合当下最热的领导人讲话和引用话语，中特亦是如此。而在经济知识考察过程中，会经常性的出现很多的经济定律理解和应用。

比如手表定律：手表定律是指只有一个人有手表的时候，能够知道准确的时间，可是如果出现了两个人有手表的时候就无法判定准确的时间，反而会让看表的人对准确的时间缺乏信心。那么你要做的就是选择其中较信赖的一只，尽力校准它，然后此作为你的标准，听从它的指引行事。

手表定律在我们的生活中亦是如此。我们不难发现，在我们的生活中人们总是在“两只表”中被折磨的心身交瘁，甚至在朋友或者亲人的压力之下，经常性选择了自己并不喜欢的工作、对象和道路。

所以，手表定律在企业以及管理的过程中也有所体现，在对同一个人或者同一个组织往往不能设置两种方法或者设置两个目标。乃至于对于一个人不能由两个人来同时指挥，否则使得这个组织或者个人将无所适从。同样的道理，对于我们个人而言不能同时选择两种价值观，如果如此，我们的行动将会寸步难行，会一直停留在考量和比较当中，错过了最佳的选择。

诸如类似的还有很多，比如：彼得原理、酒与污水、马太效应、木桶定律、零和游戏、合作规律、不值得定律、奥卡姆剃刀定律、蘑菇管理等等。这些经济定律一般在学习的过程中很少会碰到，总是有的时候会出现在我们的考试当中。那么，在考试过程中就容易犯晕，最后，就随便选择了一个答案，结果可想而知。因此，今后的学习不仅仅是简单的了解其皮毛，更多的可以再深入一点点，掌握更多一点，方能在考试的过程中脱颖而出。

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