选调生

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对表现优秀的选调生，在基层工作满2年后，可有计划地交流到上级机关任职挂职。试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间定副科级(非领导职务、级别)，两年后可参与全省的人员选调。

公开选调，就是公开的选拨调用公职人员。为满足工作需要，每年中共各省委组织部、各省人力资源和社会保障厅、公务员局会组织公务员录用联合招考工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法实施录用公务员。

调任资格条件

第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

(一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

(三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

(四)调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

(五)调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁;调任县(市)领导班子成员职务的

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一、调整心态，克服紧张

由于考场氛围的严肃，以及考生对监考老师的敬畏和对考试环境的陌生，考生难免会产生的紧张的心理反应，与此同时，对于自身知识掌握的不自信，和对于问题的未知，都是考生容易产生紧张情绪的原因。所以考生想要克服紧张就应从以下两个方面入手。一是要做好充分的备考准备。在考试之前，应练习过历年面试试题，把握好命题的方向，对于近一年内的时政热点新闻也要有所掌握，对于面试的理论内容知识应在考试之前再复习一遍。二是设置脱敏练习的内容。在平时训练时，可以选择在较为公开的地方进行练习，比如在酒店的大厅、车站、马路上等地方，面对人群作答面试题目，从而摆脱因为环境的陌生而带来的紧张情绪。

二、态度谦逊，真诚作答

大多招录单位采取结构化面试的方式，考官是所报考单位的工作过一段时间的职员，其他考生也是同岗位的竞争者，考官需要通过面试环境寻找到以后可以成为同事关系的一部分人，所以考生在面试中应尽量表现的态度谦和肯干。这就要求考生，一要做到举止谦和有礼貌。在进入考场时首先要向考官鞠躬问好，等待考官同意后方可坐下，在答题过程中应采用文明用语与考官交流，并且在做答过程中应有眼神交流，并且注意面部表情的严肃，切记不能出现笑场等情况。二是要在答题中体现真诚的态度，不要出现骄傲和自满等情绪，表现出对职位的敬畏之心，对学习工作的空杯心态，以及表现出自己的不断学习进取的心态。

三、善于积累，个性化答题

考生需要在平时生活中积累习氏热词金句和新闻热点等内容，在答题过程中尽量有所体现，对于面试中的相关话题搜集一些热点素材。比如担当话题中的“功成不必在我的精神精神境界，功成必定有我的责任与担当”钉钉子精神，青年话题中“青年人要有理想、有梦想、有担当，国家才有希望，民族才有未来”的习式金句，民生话题中的“民为邦本，本固邦宁”的古语......这些内容考生应该在平时备考中做好准备，从而在考场中实现个性化答题。

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