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中公事业单位考试网为大家带来法律知识《无因管理》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

无因管理是民法中一个非常重要的知识点，也是事业单位考试中经常考察的知识点，今天我们一起来汇总下无因管理的相关考点。

对于无因管理的考查，首先要会判断是否构成无因管理。无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损，自愿管理他人事务的行为。在这个定义中，有几个点是需要同学们特别注意的：首先，无因管理的前提条件是没有法定的或者约定的义务，无因管理的本质是“做好事”，既然是做好事，那必然是没有法定的或者约定的义务，比如说孩子照顾自己的父母，或者是和雇主签了合同的保姆照顾雇主的孩子等等，都不构成无因管理。其次，无因管理的主观条件是为避免他人利益受损，当然，法律也不要求行为人主观上要百分之百地为他人谋利益，只要有为他人谋利的意思即可，即便在过程中自己也是获利者，依然构成无因管理;再次，无因管理在客观上必须管理的是他人事务，也就是说，误以为是在帮助他人实际上却是在管理自己的事务，不构成无因管理。

除了以上三个点以外，大家还要注意的是无因管理是债的发生原因，而债具有特定性，是特定的人和特定的人之间的权利义务关系，所以如果一个人做好事的对象是不特定的多数人，则不构成无因管理，比如下雪后行为人清扫马路上的积雪，受益人是不特定的多数人，不构成无因管理。

无因管理的第二个重要考点是对于无因管理法律后果的考查。无因管理的法律后果主要有两个：

管理人有权要求本人偿还因管理事务所支出的必要费用及其利息;

管理人有权要求本人偿还因管理事务所遭受的损失。

一旦构成无因管理，势必会形成债，也就是说在行为人和本人间会有特定的债权债务关系，但是这里大家需要注意的是，管理人能够追要的钱只能是管理事务的必要费用，比如帮助别人饲养牛而支出的饲养费，送突发疾病的老人去医院花费的打车费、医药费等等，但是如果管理人追要报酬等相关费用，则法律通常是不支持的。

以上是关于无因管理的考点总结，希望对大家的复习有所帮助。

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