教师招聘

2020济南天桥区教育体育系统招聘教师90人简章已发布，笔试时间8月5日，准考证打印时间：8月3日15点起，为方便考生及时参加济南教师考试，菏泽中公教育为大家推送2020年济南市天桥区招聘教师90人准考证打印入口：

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2020济南天桥区教育体育系统招聘教师90人

打印时间：8月3日15点起

2020年济南市天桥区招聘教师90人笔试和面试内容：

考试、资格审查

考试采用先笔试后面试的方法。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，采用百分制计算成绩。

笔试内容：笔试主要测试应聘人员的综合素质，内容为教育教学基本理论、学科专业知识和教学知识、学科课程标准等。财务人员岗位笔试内容为事业单位会计专业知识、教育常识等。

笔试时间初定为2020年8月5日下午，地点及相关要求详见笔试准考证。

(二)进入面试应聘人员的资格查询、审查

1.进入面试应聘人员的资格查询

笔试结束后应聘人员本人登录报名网站自行查询是否取得进入面试的资格。技能岗位根据应聘人员的笔试成绩由高分到低分按照招聘岗位计划1:7的比例确定进入面试人员;达不到1:7比例的按照实有人数确定面试人员。非技能岗位根据应聘人员的笔试成绩由高分到低分按照招聘岗位计划1:5的比例确定进入面试人员;达不到1:5比例的按照实有人数确定面试人员。取得面试资格的人选名单在天桥区政府网首页公告栏、报名网站进行公示。

2.进入面试人员资格审查

进入范围人员在公告规定的时间内，由本人携带相关材料按照指定时间、地点进行现场审查并缴纳面试考务费70元。凡提供的材料信息不实、弄虚作假者，影响资格审查结果的，以及未按指定时间、地点参加现场资格审查的，将取消其面试资格。因取消面试资格出现的人选空缺，按报考岗位由高分到低分依次递补。

进行现场资格审查时，请应聘者提交以下材料原件及复印件于规定时间到指定地点进行审查：

(1)《报名登记表》1份、笔试准考证、本人二代身份证、就业报到证、毕业证(2020年应届全日制毕业生还未取得毕业证的须提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》)、教育部学历证书电子注册备案表、学位证、研究生学历毕业生须同时提供本人本科阶段的毕业证书、普通话二级乙等及以上证书(语文学科要求普通话二级甲等及以上)、一寸照片(与报名登记表一致)、教师资格证。

留学回国人员应聘的，还须出具经国家教育部门认证的学历学位等证明材料。

(2)已被用人单位聘用的在编人员参加应聘还须提供现聘用单位及主管部门同时出具的同意应聘的证明原件(模板见附件2)。

(3)报考有任教经历岗位时(未入编人员)，还需提供社保系统打印的单位缴纳保险证明、与任教单位签订的劳动合同及工作单位开具的工作一年以上的任教证明。

(4)暂未取得相应教师资格证书但符合报名条件的人员，须在上岗一年内出具考取的与报考岗位一致的相应学段及以上、相应学科的教师资格证书的个人承诺。

以上材料须提交原件及复印件各1份并按照上述顺序将复印件装订。审查合格通过人员，当场领取面试通知书。

(三)面试

根据岗位不同特点，实行不同的面试方法。技能岗位面试采用技能测试和微课两种方式;非技能岗位采用微课方式，其中非技能岗位中的财务岗位采用面试答辩的方式进行。

1.技能岗位的技能测试

英语、幼儿园岗位进行技能面试。测试主要从教师专业素质和能力等方面考察应聘人员的基本素质和基本技能。采取百分制计算，按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分，计算各测评要素的平均分，按照每个测评项目的比例，累计相加为应聘者的得分(各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

2.微课面试

微课面试的方式，采用答辩、微课两个环节进行。成立专家评委组，采取百分制计算，其中答辩环节成绩占30%，微课环节成绩占70%，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分为应聘者的得分(各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

面试考场设监督席，在现场对考试程序进行监督。面试成绩现场公布。

(四)考试总成绩计算

考试结束后，技能岗位按照笔试占30%、技能测试占30%、微课面试占40%的比例;非技能岗位中的语文、数学岗位、按照笔试占40%、面试占60%的比例;财务岗位按照笔试占50%，面试占50%的比例百分制计算应聘人员的考试总成绩(各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。根据考试总成绩，按照各招聘岗位数，由高分到低分，按计划招聘人数1：1.5的比例，确定进入考察、体检、选岗范围人选，名单在天桥区政府网首页公告栏公示，也可本人登录报名网站自行查询考试总成绩及是否进入考察、体检范围。

考试总成绩相同的，按以下方法确定考察、体检、选岗人选：非技能岗位考试总成绩相同的，按微课面试成绩由高到低确定;微课面试成绩也相同的，则按笔试成绩由高分到低分确定;技能岗位考试总成绩相同的，按微课面试成绩由高到低确定;微课面试成绩也相同的，按照技能测试成绩由高到低确定;如以上成绩都相同的，对成绩相同的人员重新组织微课面试，该微课面试成绩为考生的最终微课面试成绩;报考财务岗位人员出现考试总成绩相同的，则按笔试成绩由高分到低分确定，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试答辩，该面试答辩成绩为考生的最终面试答辩成绩。

在考察、体检、选岗阶段，因其弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法依次递补。

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