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菏泽中公教育小编特别整理了山东公务员考试申论模拟题，山东省考申论练习题，申论备考习题等，供考生参考。本文主要介绍2020菏泽公务员考试申论模拟题：“人才是‘抢’不来的，而是‘引’来的。查看更多山东省公务员考试申论备考资料，请点击并>>>菏泽公务员考试申论题库。

【给定资料】

人才往什么地方流动，不是一厢情愿，而是两情相悦。在此意义上，人才是“抢”不来的，而是“引”来的。

在管理界，有一个著名的“酒井法则”：招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才会自然而然地汇集而来。换句话说，栽下梧桐树，自有凤凰来。

对于人才来说，良好的发展环境便是成片的“梧桐林”。心怀梦想的人，不惧生活成本高、竞争压力大，争先恐后到大城市打拼奋斗，是全世界都在发生的事情。英国的年轻人进入伦敦，法国的年轻人奔向巴黎，日本的年轻人涌向东京，中国的年轻人经历了“逃离北上广”的风浪后，不少又选择“逃回北上广”。当下，许多优秀人才的第一选择仍然是大城市。因为大城市的经济条件发达、基础设施完善、公共服务优质、发展空间广阔，容易产生“虹吸效应”，人才发展与城市发展互为推力，形成良性循环。

调查显示，吸引人才特别是高端人才的首要因素，不是薪酬待遇，也不是生活质量，而是发展空间，是有利于创新创业的发展环境。人才，最大的愿望是有大展身手的舞台，最大的顾虑是“英雄无用武之地”。哪里可以更好地干事创业，哪里就是他们的主场。

人是目的，而非手段。人才来到一座城市，不仅是为了事业，也要居住、生活。为了解决人才发展的起点困难，拿出有诚意、有力度的政策优惠虽然是很有必要的，但也只是一个“锦上添花”的动作。重要的是，持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市社会的硬环境和软环境。其实，城市要招揽人才，首先要有配得上目标人才的公共服务和行政作风，要当好人才的“后勤部长”。否则，“抢人大战”极易“烂尾”，人才即使引来了也留不住。

眼下，多数城市的“抢人”策略都是差不多的“套路”，即提供宽松落户、发放补贴、给予便利的政策优惠，陷入大面积的同质化竞争。事实上，人才引进只有突出需求导向，做到与自身的城市定位、发展战略、产业结构无缝对接、深度融合，才能最大限度地发挥作用。

【模拟题】

“给定资料”提到，“人才是‘抢’不来的，而是‘引’来的”。请根据“给定资料”，谈谈你对这句话的理解。(20分)

要求：分析全面，有逻辑性;不超过300字。

【参考答案】

人才流动是人才和城市相互选择的过程，只靠提供政策优惠“抢”不来人才，只有提供充足的发展空间、优化发展环境，才能“引”来人才。

人才的数量和质量决定城市发展的规模和层次。近年来，“城市战争”的胜负手转移到“人才红利”上，“招才引智”可以激发城市潜力、赢得未来。然而多数城市的“抢人”策略都是提供宽松落户、发放补贴等政策优惠，陷入同质化竞争。其实，提供政策优惠虽然必要，但人才在选择城市时更看重其发展空间和创新创业的发展环境。

为此，要吸引和留住人才，就必须突出需求导向，与城市定位、发展战略、产业结构无缝对接、深度融合，提供政策优惠的同时，持续改善行政作风、营商环境等。

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